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員工制度

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一、員工制度

    1、公司以向全體員工提供理想之終身職業為己任。在公司工作的員工,除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外,還可以享有相應的培訓及晉升的機會。

    2、公司將適時地為員工提供培訓機會,通過一系列與工作實際相結合的培訓,來協助員工規劃未來的發展。

    3、提供新員工入職培訓、在職培訓、晉級培訓、專項短期培訓、業務培訓、提供專題講座

    4、為增強工作實感,公司的管理人員有可能被指定到一線生產崗位去學習鍛煉1—2個月。

    5、生產崗位負責人員,也有可能被指定到公司相應職能部門工作1一2個月,以便總結提煉豐富的實際操作經驗,以利于在公司范圍內形成廣泛交流,同時進一步系統了解公司的整體運作。

進修

    6、公司除舉辦各種培訓班來提高員工素質外,在有利于工作的前提下,鼓勵員工到大專院?;驅I培訓單位進修學習與本職工作相關的專業,形式包括脫產進修和業余進修等。

    7、參加各類形式的學習后,將結業(畢業)證、成績單及學籍檔案材料報公司人力資源部備案,并作為調配、選拔及任免的參考依據。

    8、脫產進修的申請條件:在公司服務滿兩年以上。

    9、業余進修(包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等)

    10、業余進修獲批準后的有關待遇:在進修結束后憑結業(畢業)證、資格證書等,經公司人力資源部審核其學習成績后,經總經理批準,可報銷一定的進修費用。

 

 

 

 

 

 

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